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覆蓋率達13%,海銀財富發布員工長期股權激勵計劃

2021-10-22 11:12:47 中新經緯

  中新經緯10月22日電 10月21日,海銀財富召開全國宣導會公布員工長期激勵計劃,該激勵計劃員工覆蓋率達13%。

  會議透露,“海銀財富員工長期激勵計劃本次擬授予約160萬普通股,覆蓋上市架構下員工近300人,約占2021年6月30日在職人數的13%。整體計劃500萬普通股,將分多期逐步授予!

  “長跑型”人才儲備

  海銀財富之所以此時出臺這樣的“大手筆”,其背后的邏輯是在“長跑型”人才儲備戰略下,提升激勵成效,以創造長期價值。

  一方面,伴隨著公司成立以來16年的快速發展,大批優秀人才脫穎而出,與此同時,海銀財富的成功上市,也吸引了一批國際化人才的加盟,他們在成為公司中堅力量的同時,也與公司一起成長為業內的佼佼者。為回饋和激勵組織管理貢獻者和精英員工,海銀財富推出這一長期激勵政策,進一步完善治理結構。

  另一方面,海銀財富總裁王滇女士在公開場合表示,為致力于與員工共同成長,將發展紅利惠及更多優秀員工。因此,在以“客戶為中心、以業務為抓手、以人才為基石”的發展思路下,公司高度重視人才的培養。通過長期激勵方案建立競爭力十足的人才戰略,也是公司業務模式之外價值創造的重要基石。

  另據公司內部人士表示,近幾年來,公司核心管理層和績優員工因優秀的業績表現,每年都會獲得與其績效表現相對應的多元化的激勵授予。據了解,公司自2015年以來通過各種方式與核心管理層和員工分享公司價值成長的激勵機制。

  與更多優秀員工分享發展成果

  分析人士對此表示,在這一背景下的業內“高覆蓋率”的長期股權激勵計劃,并不是傳統的“高層限定”款,而是側重于對組織管理有貢獻的管理人員,以及有卓越貢獻的精英員工們。

  這一長期股權激勵計劃,是極具海銀財富特色的。它采用常規激勵和超額激勵的相結合的有效激勵機制,使得長期目標和短期目標相輔相成;同時更加強調員工的獲得感,向實際貢獻者傾斜;本次授予業績股票,與員工個人的付出、績效、公司的整體業績強關聯,它致力于公司未來長期價值的提升。

  該計劃系知名咨詢機構韋萊韜悅(NASDAQ:WLTW)為海銀財富量身定制。作為全球領先的咨詢和解決方案公司,韋萊韜悅在長期激勵咨詢領域擁有豐富的經驗,深諳國內外知名財富管理機構運作模式,在金融行業贏得了良好口碑。此次聯手,雙方在充分對標市場和同業的基礎上結合了海銀財富的自身特點,致力于充分提升優秀人才對于公司的價值和效能。當變革成為行業發展必然趨勢,海銀財富的長效激勵政策,業已成為鞏固人才戰略護城河的關鍵政策之一。

  制度紅利的長期效應

  隨著該計劃的實施,制度紅利的長期效應將進一步強化海銀財富的“價值導向”,促進公司全面健康發展。在公司治理層面,業績股票作為約束與激勵相結合的有效激勵機制使得員工更緊密地與股東、公司的利益保持一致,專注于公司長期業績的持續增長,樹立“合規穩健”的發展理念,規避短視逐利的行為;在社會責任層面,長期激勵政策也促使公司更著眼于可持續發展,追求企業價值與社會價值、股東價值、客戶價值和員工價值相統一,實現共同成長、共同富裕。(中新經緯APP)

(編輯:熊家麗)
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